返回列表 发布日期：2016-07-04 | 浏览次数：5154
为传承企业文化，发现更多感人的新未来故事，河南新未来集团启动“2016年度企业文化巡讲团活动”。本次活动将历经九站，通过沟通、分享、讨论等形式，使集团企业文化精神深入植根于每一位员工心中。
2016年6月22日-驻马店站
此站设在天中——驻马店，参与人员主要是驻马店新希望的全体员工。全员首先认真观看了董事长对集团未来发展的战略指示，然后对企业的最新概况进行了深度了解，并对去年7月以来的精彩活动进行了回顾。活动当天，共有5名员工与大家一起分享了各自在工作中对企业文化的感知。
驻马店新希望总经理 尹代猛
“机会是留给有准备的人的！”
故事精选：2005年，大学毕业后的我加入许昌新纪元，就这样一晃11年，买房、结婚、生子……从财务结算做到总经理。一路走来，有颇多感受。
第一个感受：男怕入错行，尊重和坚持自己的选择。为什么我会在新未来一干十多年？我想了很久，一方面是我身边的领导和同事都很优秀，受他们的感染，我也一直在进步，我喜欢这么一个干净、向上、充满朝气的团队。另一方面平台很重要，我到公司这十年也是汽车行业在中国快速发展的十年，公司的快速发展给了我们更多的机会。
第二个感受：机会是留给有准备的人。咱爸不是李刚，咱没有拼爹的资本，身边有很多同事都需要依靠自己的努力买房买车，作为一个有理想的小青年，做好自己本职工作的同时，要多学一些其他业务，尽可能的丰富自己。
第三个感受：要善于学习。我喜欢公司的学习氛围，领导愿意教并且提供交流学习的机会和平台，比如经营分析会、优秀案例分享等等。在这样的环境里，要学会跟公司的管理层学，他们身上一定有很多值得你学习的地方。另外还要自学，在工作领域找个兴趣点，努力的成为这个领域里最牛的人。
第四个感受：要学会感恩。信任是无价的，有很多同事原来也在其他私人企业做过，会发现公司的管理层等职位很多都是老板的亲戚。所以我们每位员工要对的起这份信任。不管任何时候，我们从没有拖欠过工资，从没有停过社保。让大家劳有所获，无后顾之忧。这是公司对大家的关爱，所以我们不能“端起碗吃肉，放下碗骂娘”，要怀着感恩的心对公司忠诚。
许昌新纪元总经理 汪永定
“我骄傲，我是新未来人！”
故事精选：2015年的经历对我来说可谓是一段峥嵘岁月，从夏练三伏、多事之秋，再到冬练三九，我在许昌新纪元经历了逼拆与建店的整个过程。不仅与当地政府部门文斗、武斗，来回奔波请愿谈判，还被地痞流氓威胁人身安全，与其斗法、斗勇，最终携全团队之力战胜了重重困难。是什么能让我们渡过一路坎坷，能够坚持下来？我想这正是我们“向上、执着”的企业精神，“忠恕、团队”的核心价值观激励和鞭策着我们。我们公司虽深陷困境，但不管是洗车大姐、做饭师傅、水电工，还是公司保安等其他员工干部都能挺身而出，全员参与战斗，这种精神深深地打动了我。最终，我们在2015年这么困难的情况下，各项业务依然创造了佳绩。
驻马店新希望客管经理 时建华
“客户需要的是被尊重和重视的体验。”
故事精选：工作的时候，我在思考，我应该做到什么程度，才能达到公司的标准。2014年元月，是我转正SA的第一个月，公司正式启用新址，新的工作环境，更高的标准。新手SA多在车间是不太受欢迎的，于是我努力学习，积极请教，随着业务慢慢熟练，在完成我自己工作的同时，我也在学习其他工作岗位的知识。付出总有回报，只有不断的学习知识，向上，执着，才能有所成长。
我也在思考，我应该做到什么程度，才能达到客户的要求。去年冬天，我处理了一个投诉。一位女士开着经典科鲁兹到店首保，因为维修技师太忙，忽略了洒在发动机上的机油，导致客户开出去不久前发动机舱就冒烟，车主恐惧至级，我们也第一时间把车开到维修站，给客户解释，客户表示不理解，要求换车，多次与客户沟通，客户始终不满意。
我了解了这件事的来龙去脉以后，和客户打了一通很长的电话，首先我先给客户道歉，说明发生的原理，我注意到客户说的两个方面，第一，她很恐惧，开车的时候害怕车会发生更严重的事情；第二，她很在乎别人的看法；到约定进店检修那天下午，她没有来，我又给她打了一个电话，加深了好感，等到约定的那一天，我们寒暄，检查车辆，投诉解决。其实，不管形形色色的客户，他们需要的的是被尊重和重视的体验。
驻马店新希望延伸业务主管 高倩
“沉下心来，用心做事。”
故事精选：我常常被问到：为什么能在流动性较大的汽车行业干这么久？ 2009年6月我大学毕业，7月1日正式进入公司，转眼间，已七年。
在此期间，我并非没有其他的就业机会。2010年，我陪朋友参加大学生村官考试，戏剧性的是他落榜了，我考上了。我也曾犹豫过、动摇过，但最终在和家人的沟通后我毅然决然地留下了。2012年，家人给我找了一份在邮政储蓄银行的工作，但我想在自己年轻时多学习、多尝试，用自己的努力去创造自己的未来，所以权衡之后我还是选择留下。
对于公司而言，工作时间越久的员工，越能显示出对公司的忠诚。而对于员工而言，在一家公司干的越久，越说明这是一家好公司。
在一家公司一直工作，可以深入了解公司的运作情况，只要沉下心来，一定会发现有很多东西可以学习，只要主动一点做事，一定能得到上司的赏识，发展机会不言而喻，加薪也指日可待。
驻马店新希望会计 刘恋
“为公司创造经济价值，也是更好地服务客户。”
故事精选：在2015年度，我很荣幸地被评为了驻马店新希望优秀员工。在驻马店新希望这个大家庭里，经过了一年多的培训和锤炼，使我充分理解了尹代猛总经理教我们大家“克难奋进，再创辉煌，勇担当，快行动”这句口号的深刻涵义。
作为一名会计，经理时常说我们虽然不是业务人员，但是我们可以在服务客户的时候推荐下公司好的产品（例如：玻璃保障卡，会员卡，保险，延保等），在为公司增加效益的同时也增加了自己的收入，是一举两得事情。
记得有一天，同事休息，我在售后收银，有个顾客过来交钱，我看了下单子是正常的保养，当时我就对客户说，像这种正常的保养可以办个会员卡，每次能省100多元，客户当时很感兴趣，听我介绍办会员卡的好处，并且选了最高档的会员卡。这笔收益不仅增加了公司效益，提高了我自己的收入，也更好的服务了客户，让客户满意。所以，不管是业务人员还是非业务人员，在服务客户的时候，我们都可以给客户介绍公司好的产品，让客户更加满意的同时，增加公司效益，让公司更好的发展。
这些真实的员工故事讲述，虽平凡却真诚，虽不大却集腋成裘。企业文化，它激发了员工的工作热情，它引领着员工在公司的平台上努力实现个人价值，它将鼓舞着每一位新未来人继续秉承“向上、执着、严谨、关爱”的企业精神，在新未来的道路上披荆斩棘，为赢而战！
活动执行：肖 琳
活动主持：石春鸽
活动责编：王彦彦
活动摄影：康 磊 余海跃
活动承办：驻马店新希望汽车销售服务有限公司
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